曼尼托巴：小企业主退休潮至 谁来接班？

小企业是大多数乡村社区的支柱，但更重要的是它们的未来——会有更多还是更少？随着另一类毕业生离开学校，有多少人计划经营自己的企业？有多少人甚至从来没想过这种可能？

大多数毕业生最终都会为一家小型企业工作，也就是说，员工少于100人的企业。截至2017年12月，加拿大118万家企业中有97.9％的企业被列为“小企业”。这些企业雇用了830万人，占私营劳动力总数的69.7％。他们还占净就业增长的67.5％，创造了64万个新就业岗位。在乡村社区，大型私有企业雇主很少，小企业的重要性尤为突出。从乡村社区来看，小企业推动着我们的当地经济，提供我们赖以生存的商品和服务。不仅如此，他们还提供最重要的东西——工作岗位。

令人痛苦的事实是，如果我们希望看到我们的社区不仅能生存，而且能够成长，我们就需要更多的企业家。但目前小企业面临着许多挑战，这就是为什么不到一半的小企业能够生存10年。关闭业务是许多因素的结果，从缺乏盈利能力到企业主不断变化的利益关切。至关重要的是，每年都有企业面临接班问题，当企业主希望退休或追求其他利益时，需要有人在那里接管所有权。

我们需要鼓励青年将创业视为一种可行的选择。在某些行业，它比其他行业更普遍。例如，熟练的商人和专业人士与企业家精神有很强的联系，因为许多进入这些职业的人都会经营自己的企业，无论他们是否有其他员工。科技公司的崛起也有助于将创业普及为一种理想和成名的职业道路。

在接下来的十年中，估计约有1.5万亿元的商业资产将在加拿大转手。根据2014年的数据，目前大约一半的中小企业主年龄介于50至64岁之间，另有12％至14％年龄超过65岁。鉴于人口统计数据，很容易理解为什么72％的加拿大企业主计划在未来10年退出他们的公司。我们即将迎来一个关键时刻，因为婴儿潮一代企业主到了退休阶段，谁将接管他们的生意？或者开设新的企业、继续提供乡村居民需要和想要的服务？这对乡村社区尤其重要。

我很受鼓舞，似乎最近，我们已经报道了一些关于20多岁和30多岁的人接管业务或开始自己生意的故事。这是一个好的开始。

我们所需要的是每个年轻人都相信他们可以成为一名企业家，并将其视为一种可行的职业道路。随着今年的毕业生前往劳动力市场、或继续接受高等教育或旅行，我希望我们社区已经帮助他们建立了他们的梦想可以在这里成长的想法。经营企业并非易事，但对于任何想要让社区维持延续的乡村居民而言，这是一个至关重要的问题。