皮尔区警队招聘 需不同语言 专吸亚裔人

　随着不少华裔及亚洲各地移民在大多伦多地区定居，多伦多、约克区及皮尔区等警队，皆致力招募懂不同语言亚裔新血入警队，皮尔区警队本月18日（周四）傍晚举办亚裔警员招聘日，冀吸纳有潜质亚裔青年。

皮尔区警方昨开记者会，谈到警队对吸纳包括华人在内亚裔新血成为警队一员求才若渴，被问到邻近警队如多市及约克区警队，同样招募亚裔警员，皮尔区招聘及警员支援组外展警员泰雅（Cst. Katharine Thayer）认为，不同警区有其独特性，也有不同晋升机会，皮尔区迁入人口包含不同族裔与文化，对来自不同族裔背景成员需求是毋庸置疑，是次招聘日活动重点吸纳亚裔人才。
泰雅向本报表示，在2013年新入职皮尔区警队的少数族裔警员共20名，佔新入职警员约34%；不过根据皮尔区警方2013年平等机会方略（Equal Opportunity Plan Results）数字，前年共有约2,000名警务人员，少数族裔警员仅317人，只佔整体警队人数16%。

（左起）黄振雄及丁Salmon，谈及在警队的经验。右一、二为皮尔区警队招聘组外展警员泰雅与警方多元族裔关係组警员Mandip

她称对大多伦多地区警队而言，来自不同族裔、懂说不同语言的警员，都是各警队最渴求的人才，很难说警队内少数族裔警务人员，是否未能赶及区内族裔人口增长，也不想与其他警队作出比较，但相信皮尔区警队能让有志警务工作年轻人发挥所长。
谈到不少华裔人士即使嚮往警务工作，但担心体能可能有所不及，泰雅澄清本月18日的亚裔警员招聘日活动，并非一项终极招聘活动，而是向有志投身皮尔区警队的亚裔青年，提供所需投考资讯，包括体能要求等的贴士。
泰雅坦言不少有志成为警员的青年，担心体能未能达标，对投考警队却步，她称招聘日就是向他们提供投考警员体能要求资料，虽然警队对男女学警体能要求一致，按照以往经验，不少女性都能达到要求，在招聘日会向有志投考者提供体能测试，评估投考者是否符合体能标准，或可透过何种方法达到要求。
另外，皮尔区警方将于本月13日（周六）早上，举办每年一度「反对种族歧视」缓跑活动（Race Against Racism），参赛者的捐款将会用作警队多元文化奖学金，去年共有3名学生获此奖学金，鼓励他们宣扬种族和谐的重要性。有关皮尔区警队亚裔警员招聘日活动及「反对种族歧视」缓跑活动详情，可登入皮尔区警队网页www.peelpolice.ca查询。

随着不少华裔及亚洲各地移民在大多伦多地区定居，多伦多、约克区及皮尔区等警队，皆致力招募懂不同语言亚裔新血入警队，皮尔区警队本月18日（周四）傍晚举办亚裔警员招聘日，冀吸纳有潜质亚裔青年。

皮尔区警方昨开记者会，谈到警队对吸纳包括华人在内亚裔新血成为警队一员求才若渴，被问到邻近警队如多市及约克区警队，同样招募亚裔警员，皮尔区招聘及警员支援组外展警员泰雅（Cst. Katharine Thayer）认为，不同警区有其独特性，也有不同晋升机会，皮尔区迁入人口包含不同族裔与文化，对来自不同族裔背景成员需求是毋庸置疑，是次招聘日活动重点吸纳亚裔人才。

泰雅向本报表示，在2013年新入职皮尔区警队的少数族裔警员共20名，佔新入职警员约34%；不过根据皮尔区警方2013年平等机会方略（Equal Opportunity Plan Results）数字，前年共有约2,000名警务人员，少数族裔警员仅317人，只佔整体警队人数16%。

提供投考资讯

她称对大多伦多地区警队而言，来自不同族裔、懂说不同语言的警员，都是各警队最渴求的人才，很难说警队内少数族裔警务人员，是否未能赶及区内族裔人口增长，也不想与其他警队作出比较，但相信皮尔区警队能让有志警务工作年轻人发挥所长。

谈到不少华裔人士即使嚮往警务工作，但担心体能可能有所不及，泰雅澄清本月18日的亚裔警员招聘日活动，并非一项终极招聘活动，而是向有志投身皮尔区警队的亚裔青年，提供所需投考资讯，包括体能要求等的贴士。

泰雅坦言不少有志成为警员的青年，担心体能未能达标，对投考警队却步，她称招聘日就是向他们提供投考警员体能要求资料，虽然警队对男女学警体能要求一致，按照以往经验，不少女性都能达到要求，在招聘日会向有志投考者提供体能测试，评估投考者是否符合体能标准，或可透过何种方法达到要求。

另外，皮尔区警方将于本月13日（周六）早上，举办每年一度「反对种族歧视」缓跑活动（Race Against Racism），参赛者的捐款将会用作警队多元文化奖学金，去年共有3名学生获此奖学金，鼓励他们宣扬种族和谐的重要性。有关皮尔区警队亚裔警员招聘日活动及「反对种族歧视」缓跑活动详情，可登入皮尔区警队网页www.peelpolice.ca查询。