青年就业苦恼多 学歷与工作不相称

(渥太华12日加新社电)国会预算官周四的报告说﹐高达40%新出大学校门的毕业生﹐就业后面对资历高、职位低的苦恼。

联邦预算官办公室发表的最新分析也指出﹐年轻毕业生教育水平与职位匹配的比率﹐同样出现下滑。最新报告发出警讯﹐这些数字对于就业市场具有实际影响。

预算官说﹕「资历过高僱员人数趋升﹐涉及成本问题。「这些僱员可能有较低的职场满足度与归属感﹐导致僱主面对更大的人手变动率。」研究也说﹐大学毕业生承担额外成本﹐为了完成大学教育而延迟就业﹐错失一些工作经验与薪资。

研究数据显示﹐全国25岁至34岁的大学毕业生﹐资历高过职位的比率去年升至40%﹐这在1991年只有大约32%。它说﹐2014年﹐有582,000人在资历太高类别﹐795,000人属于「恰当资历」﹐77,000人失业。

同一期间﹐大学毕业生资历与职位相符的比率﹐从62%降至55%。

报告说﹐专上学院毕业生近年情况改善﹐资历过高比例从2006年的37%﹐落至去年的34%。新专上学院毕业生就业匹配教育水平的比例﹐从1998年45%升至在2014年的50%。报告指出﹐它评估资历只是使用教育水平﹐并未计入其他因素﹐例如工作经验与就业市场需求。

国会预算官文件也说﹐加拿大统计局去年的报告显示﹐逾60%资历过高的新大学毕业生﹐专业集中在3大类﹕商科﹑管理及公共行政﹐社会、行为科学与法律﹐还有就是人文学科。

联邦竞选期间﹐自由党承诺4年开支约15亿元﹐称会协助至少125,000名年轻人找到工作。