协会促劳资双方 正视新雇佣条例

加拿大薪资协会（Canadian Payroll Association）于2015年，就超过140项联邦及省府有关雇佣条例的改变通知会内成员，当中22项有关雇佣标准法例，这是规范雇主及雇员的条例。这些改变促使雇主及雇员面对新挑战，特别是国际机构聘用加拿大的雇员，他们承担的责任将会增加。

该协会指出，为雇佣标准寻找正确资料是一项重大挑战，该会的研究显示，有45%负责薪资计算的员工是独立工作，而且兼顾会计及人力资源的职务。政府改变相关条例时，便会影响雇主如何支付薪金予雇员，例如计算逾时工资、缩短工作周、公众假期、年假及病假等。因此不少机构要求相关训练，以便应付复杂的薪资计算，减低企业风险。

其中联邦政府计划修订失业保险金制度，当雇员需要照顾病重的家庭成员，申请放假及福利将会有较多弹性。该协会服务经理史宾斯表示，联邦政府正采取措施改进失业保险金制度，同时影响雇佣标准及薪资计算规定，从事这方面工作的人士有需要接受相关的训练。

多个省份调整最低工资

2015年雇佣标准有多项新发展，例如就通胀因素有多个省份调整最低工资、缅省引进因家庭暴力及长期病患等假期、沙省立法扩大雇员保障、西北地区设立暴力及骚扰等法例、爱德华皇子岛设特别就业保障条例。

2016年初安省劳工厅新雇佣标准进行突击检查，发现普遍存在的违规事情。为使雇主在有关行政工作提高效率，加拿大薪资协会促请安省劳工厅，为所有雇主提供电子版的新雇佣标准海报，代替派发纸将通告。雇主通常会留意雇佣标准政策，但经常因为沉重的行政工作而忽略已修改的条例。

协会专责倡导及立法事务经理达加斯说，该会继续就现行安省劳工法例及雇佣标准等担当公共顾问角色，由于这些规例及立法经常改变，有需要在全国教育雇主如何遵循。