助青少年掌握“软技术”有利获聘

对于政府增加拨款协助年轻人就业，展望青年领袖训练计划主席李树德表示欢迎，指出年轻人进入职场不仅需要学识，也要掌握“软技术”，期望当局扩阔拨款范围，使社区组织利用资助为青少年提供这方面的训练。

李树德表示，青年人只拥有丰富的学问及才干，却欠缺“软技术”，例如懂得与人沟通及团队精神等，反而妨碍他们寻找工作的机会。当雇主聘用他们，只会埋首工作，不发一言，难以融入工作环境，与上司及同事建立合作关系。加强“软技术”是当今面试及获聘的必须技能，雇主同样重视应征者是否具备创意及应对能力。

李树德说，接触年轻人数年来找不到工作，只能做一些散工，近日获得雇主聘用，未知是否因为本地的经济气候已有所改善，但政府改善营商环境，企业愿意创立职位，使更多年轻人较容易投入劳动市场。

他称，待业的年轻人可以考虑做一些义务工作，从中获得实际经验，例如其组织正在招募青年导师及义工，带领中学生完成项目，既可以发挥领导才能，这种经验写在个人履历表上，增加雇主聘用的机会。