学者指实习计划 存在灰色地带

劳工权益学者、工运领袖吴温温（见图）认为，安省在职实习计划存灰色地带，令不少雇主利用漏洞要实习生无偿工作，是变相剥削，又指这在华人及新移民社区颇为普遍。

吴温温声称，私营机构以提供实习工作计划为名，很多时只是剥削参与实习的人为实。如以“实习义工”名义，不发薪水，令人往往白做。近年情况再不局限于服务行业，而是任何一行都有这个不公平情况出现。

吴温温举例说，一名在社区学院修读会计的华裔女生，参与学校与会计师楼的实习计划，她上班实习头两个月没有工资。随后该会计师楼对她表示要观察多两、三个月，方考虑是不是正式录用。在无可奈可下该女实习生又做多三个月“无偿实习生”，最后还是没得分文就被解雇。

吴温温又提到另一个在华社发生的实例，一名做装配的中年华工，由于工厂倒闭，参与政府转职培训计划，修读两年牙齿清洁护理课程，毕业时到一间牙医诊所实习，每周工作5天，但只得两天薪水，其他日子就当是“义工”，做了很久方有机会成为兼职员工。吴温温指上述两个例子，就是有雇主利用实习计划的灰色地带来剥削实习人士。

“间接令社会贫富更悬殊”

吴温温表示，劳工团体已察觉到这个实况多时，但在“人求工，多过工求人”的现实环境，不少人为求一职甘受剥削，亦有部分实习生寄望忍一时气，可以换来有较稳定工作及收入，助长雇主无视法例规定，不发最低工薪给实习生。

最大问题是这些“无偿实习”用尽“试用期”，最后雇主一句：你不适合这份工，实习生就被解雇，但又因未足领取失业金的法定小时资格，那几个月来的付出，都变成白费。

吴温温声称，实习计划间接令社会贫富更加悬殊，因为部分有“家底”实习生，可以做上几个月甚至一年“实习义工”，无粮出亦不愁生活，令到这一批实习生可安于现状，但这对要有工作维持生计的实习人士，做成了找工的机会减少，甚至有被隔离之嫌，而这情况在本地华社及新移民更屡见不鲜。