省立委员会规定四成由妇女出掌

对于省立与政府属下机构的委任命，省长韦恩昨日订立新的性别多样化委任目标，以确保更多妇女能够担当领导的地位。

省府现今订立的目标是期于2019年，省立的委员会及机构能有40%的妇女得到任命。省府也鼓励商界推行此类的目标，以期于2017年底，有30%的妇女出任董事局。商界设定目标后，应该可以在3至5年内达成。

不论公营或私人机构组织的领导层，省府一直提倡广泛的性别多样化。今天公布的目标，是回应Catalyst Canada所作新报告。这个由省府支付而进行的研究报告名为“Gender Diversity on Boards in Canada: Recommendations for Accelerating Progress”，工作完成后向省府提供了意见，以加快委任妇女出掌省立与政府属下机构的速度。

省府接纳了报告提出的11项建议，其中一些是针对政府而发，另外一些则以私人机构为目标。省府正在召集一个指导委员会，以便提供落实这些建议的意见。这个指导委员会是由财政厅厅长苏善民与妇女事务厅厅长麦茶丽共同主持，委员包括安省证券委员会主席兼首席执行长Maureen Jensen，以及帝国银行总裁兼首席执行长Victor Dodig等。

韦恩昨晨参与多大Rotman School of Management一个特别圆桌讨论会时作出上述的宣布。陪同韦恩一道的有上述指导委员会的成员、Catalyst Canada及联会国妇女委员会委员。

韦恩接受了联国妇女委员会的受命，担任Equal Pay for Work of Equal Value大使。这是一个新的全球性联盟，聚会了来自政府、私人机构及妇女运动的领袖，坐言起行推广主管级性别多样化及同工同酬。