工会：对工人不公平

多伦多工人维权中心干事刘碚溪指出，餐饮、服务、零售和食品加工行业违反安省劳工法情况较多，不少被支付现金的工人，更不获最低时薪，也缺乏就业和退休金保障。刘碚溪抨击说：“惩罚太轻是纵容不法雇主，对工人非常不公平，也损害整个社会风气，产生不良影响，更树立坏榜样，被其他不良老板效法，故纵容违法雇主就是对伤害工人。”针对雇主拖欠工资，或侵犯工人其他劳工权益的情况亦相当普遍。

“政府故意选择执法”

他说，安省对工作场所安全的职业健康及安全法的执法力度相当大，但对工人薪资和工作条件和雇佣标准法的执行力度却很弱，政府是故意选择性执法，如能采用职业健康及安全法的执法模式，雇佣标准法的效果将有很大改善，工人工资将减少被拖欠，工人权益被侵犯情况亦会减少，雇主将不会太猖狂。他说，老板除了倒闭欠薪外，最常见情况是欺压工人，由于人浮于事，不少工人被迫接受低于最低时薪工资，老板以现金发薪酬时，美其名是令工人不必报税，但事实是却可令自己节省大笔金钱，令工人丧失保障。

他说：“工人拿现金并不违法，很多工人被雇主误导，以为拿现金是违法，因而心虚，雇主如按规定发最低工资，以及交就业保险金和退休金，即使发现金亦无问题，但雇主不支付最低工资，又没有为工人缴交就业保险金和退休金，则属违法。”