西捷调查报告指 反性骚扰待改进

本报综合报道

前空姐投诉遭性侵反被辞退

西捷航空前空姐刘易斯投诉遭机师性侵后反遭辞退事件，西捷早前委托独立公司就相关政策进行检讨，昨日发表报告，内容指西捷有不足和需要改善的地方。刘易斯认为，报告印证西捷未能保障女员工。

报告由安永会计师事务所（Ernst & Young）于今年3月至7月期间进行，报告就西捷（Westjet）反性骚扰政策的管理、遵从、风险管理、教育和无障碍（accessbility）等五个方面评分，结果前四项均获评分为“发展中”水平，即仍未完善。报告指西捷在沟通和履行“工作间尊重”（respect in the workplace）守则上有待改进。

安永提出五项建议，其中一项是要求西捷更新2007年以来从未检讨的政策部分，另外要正式训练员工，确保政策可以连贯处理。

西捷行政总裁萨雷斯基（Gregg Saretsky）对报告表示欢迎，并且称部分建议西捷已在改善中。刘易斯则说：“这报告确认我的忧虑，涉及西捷整个系统，而且是一直存在的问题，他们未能保障旗下女员工。”

刘易斯（Mandalena Lewis）投诉遭性侵事件发生于2010年，根据刘易斯指控，她在飞往美国夏威夷工作后，获驾驶该航班的机师邀请，到该机师的酒店房间喝东西，但刘易斯入房即遭对方性侵犯，她夺门而出，返回温哥华后报警，西捷其后被指未有适当调查事件，反而把刘易斯辞退。资料来源：加通社