民调指千禧世代 50%愿“吃回头草”

倡离职时好来好去  建立良好人际关系

加拿大的千禧世代半数人有意在跳槽后重返旧工作，但魁省的打工仔只有不到17%愿意回到旧公司任职。

国际性猎头公司Monster调查发现，婴儿潮一代只有三成人返回旧公司工作。

加拿大Monster的市场总监Sheryl Boswell表示，辞职并非永远，既然有机会“吃回头草”，任职期间建立良好的人际关系便非常重要，极可能为未来的职业生涯取得无法想像的机遇。

委托Leger民意调查公司对1,533名加拿大人所作的调查显示，18至34岁的千禧世代，有50%愿意重返旧公司任职，全国平均有4成打工仔愿意重返旧巢。男性员工有44%愿意返旧公司，较女性高8%。千禧世代有36%已经重返旧巢工作。

23%加人因人工更高回巢

调查发现有23%的加拿大人因为人工更高所以返旧公司。这个也是男性员工重返旧巢的最大理由，占25%。女性员工重返原来公司主要是为了兼顾工作与生活，占24%。“吃回头草”的其他原因，有17%是职业生涯和个人发展，17%是怀念旧老板和同事，11%是企业文化，有7%是为了在公司现时的领导人之下工作。

Sheryl Boswell说，千禧世代取得更多工作经验之后，愿意返回原来的公司升任更高职位的工作。因此离职时也要“好来好去”，为未来再一起工作留后路。

55岁或以上的婴儿潮一代，有7成人从未返回旧公司工作。魁省打工仔也很决断，只有17%表示愿意重返旧巢；也只有28%曾回到旧公司，较全国平均水平低8%。她说，魁省打工仔是因为某些原因才决定辞职，一旦离开便以此为基础继续迈向个人目标。