安省公营机构行政人员薪酬封顶

安省政府周一公布正落实推行一个新的框架措施，规管政府机关以外公营机构行政级人员的薪酬与表现相关的薪支。这些公营机构包括医院、大学、院校、教育局及政府机构。

规管框架的法例将于9月6日生效，适用于所有《2014年政府机关以外公营机构行政级人员薪酬法》（Broader Public Sector Executive Compensation Act, 2014）辖下的特定雇主。

根据这个框架，受雇于特定雇主的行政人员，其最高薪金与表现相关薪支，不得超过适当类同工作的中位数（50th percentile，与多家机构相比后而得出的中位数），同时禁止发放签约奖金、留任奖金、现金房津及以现金代替补贴。

上述公营机构雇主在制定行政人员薪酬方案时，必须向公众进行咨询，并将薪酬方案细节放上网络。

雇主并需提交报告，证明他们给予行政人员的薪酬，符合这个框架要求。未能完成这个程序的雇主将面临处罚。


“能吸引和挽留人才”


安省库务委员会主席单杜丝（Liz Sandals）说┱“这个平衡的做法，将确保政府机关以外公营机构行政级人员的薪酬与表现相关的薪支，在具有问责性以外，同时能够吸引和挽留人才，为公众提供高质素的服务，并负责任地管理公款。”