公营机构董事局 倡女性成员占半

有多伦多市议员向市议会提出建议，在2019年底前，市府辖下管理局和公司机构委任董事局公众成员时，有关委任必须达到至少50%为女性的目标。

多市议员何兰特(Michelle Holland)较早前建议，市议会下达指示，最迟在2019年底前，市府辖下管理局和公司在委任董事局公众成员时，有关委任必须达到至少50%为女性人选的目标。同时，由今年秋季起，当市议会提名小组提出新任命时，将要采取所有必须的步骤去确保此目标于2019年得以遵循达到。

多伦多市议会本周讨论

何兰特建议获得同袍弗雷达加丝(Mary Fragedakis)附议，市议会行政委员会将于本周四(22日)例会商讨该项提议。

何兰特在其建议报告指出，在公营和私营行业，性别多样性(gender diversity)其中一个最大挑战，就是在于这些公司董事局性别合成比例。

以加拿大而言，在全国最大企业中，由妇女出掌的董事局职位只有15.9%。公营公司董事局女性董事比例更低至12.1%，而联邦或省府辖下公司董事局女性董事比例则为30%。在公营公司当中，有41.7%根本没有女性董事局成员。

何兰特又表示，总理杜鲁多上任后，任命内阁时实施了至少50%为女性阁员的准则，而安省政府亦定立一个类似目标。近日，安省政府也确定于2019年底前，将寻求达到40%的省府辖下机构董事局拥有女性成员。

何兰特认为，董事局取得性别多样性是非常重要，此举可确保市府拥有或控制的公营机构，能够有适当代表性、平等机会和有效商业管理。