投考警员声称通过每项审查不被录用 55岁妇入禀指控 多市警年龄歧视

综合报道

现年55岁的多尔蒂（Theresa Doherty）最近入禀安省人权审裁处（Human Rights Tribunal of Ontario），指控多伦多警察年龄歧视，并且纯粹以她的年龄拒绝聘请她为警员，并非以她的工作劳力为标准。

育有6名子女的多尔蒂深信自己有足够条件加入警队服务，并在2011年51岁时应征警员，更顺利通过首轮面试。她在2014年53岁时获邀参加招聘课程，有审查背景的警官询问她的年龄，令她感到古怪和不适当，因为警队早已具备她的个人资料，亦是她向人权审裁处投诉的原因。

在投诉书中，多尔蒂指称警队歧视她的年龄，年龄成为她被弃用的原因。她一直认为自己会被取录，因为她完成和通过每项审查，包括体能和心理测试。

多尔蒂最近在接受访问时说：“年龄不应是取决是否取录的因素，最重要是我有能力履行职务。”

她曾经在大学修读犯罪学和心理学等课程，亦曾经担任过安省辅警，以及出任地区警政委员会的副主席。

到2015年，多尔蒂再度接触审查其背景的警官，对方表示她已成功通过背景审查，而她的个人档案已经移交管理层。根据警队的聘请程序，下一个步骤是通知是否聘用。3个月后，多尔蒂接获通知她不被录用，但没有列明原因。


招募处：警减取录人数


多尔蒂无法接受自己在通过多关遴选和面试后才被放弃录用。她约见警队招募处要求解释，招募处在去年8月约见她和进行详谈。

招募处解释她落选的原因，包括她没有工作14年、警队减少取录人数以及其他投考者的资历更佳。

多尔蒂坚持警队年龄歧视，希望透过入禀安省人权审裁处，获得多伦多警队聘用或给予金钱补偿。

资料来源：星报