团体：反歧视法 可减少种族紧张

关注种族歧视法案团体昨向省府提出立法方针建议，包括提议执行“反种族歧视法例”的董事会、确定何谓系统性种族歧视、制订工作如何根治及防止系统性种族歧视，及如何藉监察董事会工作，衡量此机构的工作成效，并会将其建议交予反歧视厅审视。

警民关系近年成为其中一项与种族歧视相关的议题，有本地团体要求负责调查安省省内警务人员操守的特别调查组（SIU）实施改革，令调查透明度更高，参与提出建议的安省移民服务机构议会（Ontario Council of Agencies Serving Immigration）总干事Debbie Douglas称，社区人士近期的高度关注，有效令省府审视特别调查组与警队内部调查的透明度，并承诺改变，这便是团结是力量的表现。

安省东南亚法援中心行政总监Shalini Konanur坦言，此热门社会议题缘于本省没有“反种族歧视法”作出指引，她期望尽早落实具体“反种族歧视法”，从而推展到政府执行机关，将有助减少种族紧张关系问题。

吴瑶瑶冀执行与监督“反种族歧视法”董事会，可考虑定期与不同种族与文化社区服务团体会面，支援社区进行与种族歧视有关民意调查，并搜集省内不同种族分析数据。

在消弭种族歧视工作上，政府应考虑每年审视政策一次，以配合瞬息万变的社会实况，政府应按照实际需要增加社区资源，教育市民如何消除种族歧视。

关注团体提议该董事会，必须每年向社区汇报种族歧视情况及改善进度，从而制订未来反种族歧视工作之方向。