雇主为挽留人才增休假弹性

本身也是雇主的烈治文山市万锦市华商会副会长、特许会计师梁万邦表示，雇主懂得珍惜人才，善待员工所得回报，往往远胜，雇主付出额外待遇的代价。梁万邦认同，现今加国雇主在员工休假方面愈来愈有弹性，藉以吸引和保留人才做法。他认为，雇主向雇员提供工作弹性，关心和关怀员工生活，可令员工更投入工作，进一步提升士气。

他说：“留得一名好员工，比获得一个好客户更重要，因为员工作为左右手，长年累月帮助雇主打理固有业务，让雇主可投入进一步发展公司。”梁指出，公司保留好员工，在客户服务方面自然能够发挥其持续性，员工熟知个别客户的背景和需要，令客户获得更满意的服务。他坦言：“劳工法例定立的最低标准待遇，只用来针对连最低标准也不想付出的无良雇主。”他相信，懂知才善用、珍惜员工的有良雇主，当然是会提供高于最低标准的待遇。