曼尼托巴电力局（Manitoba Hydro）将近一半工作人员的年收入超过10万元。
电力局工资补偿文件显示，一些员工如小站管理员（lodge administrators ）和店主（storekeepers）的薪水比曼省省长布赖恩·帕里斯特还高。
还有几十名工人的加班工资比他们正常工资的两倍还多，另外1600名员工只要离开Downtown的大楼出外勤就可以领到每年840元的“市区津贴”（downtown allowance），此举就花掉政府每年130万元，根据CBC新闻分析。
“这是不可接受的。太多了，这是完全不可持续的，”乔纳森·阿洛德（Jonathan Alward），加拿大独立企业联盟（CFIB）地方事务部主任说。
曼尼托巴电力局2015年工资开支超过5亿元，该公司的6,410名员工中有2,251人年收入超过10万。
其中一些员工的收入是一般曼省人近五倍以上 - 根据加拿大统计局数据，曼尼托巴省在2014年平均收入是32,009元。加上加班费使得曼省电力局一些员工薪酬顺利进入加拿大最高税级。
不像曼省其他公共补偿，曼尼托巴电力局提供的收益包括每一位员工，包括基本工资，加班费，北部津贴和退休支出。
员工收入范围，2015年
$ 50,000到$ 74,999：1582名员工
$ 75,000 $ 99,999：2033名员工
$ 100,000到$124999：1342员工
$ 125,000 $ 149,999：581名员工
$ 150000到$ 174999：192名员工
$ 175,000至$ 199,999：84员工
$ 20万以上：52名员工
曼省电力局总裁兼首席执行官凯尔文·谢泼德（Kelvin Shepherd）上周向员工发出警告，称薄弱的财务状况将导致必须削减开支。
“我们将寻求精简我们的组织架构，并最终降低我们的运营成本，意味着需要进一步的裁员，”谢泼德写道。
电力局管理层的工资涨幅仍然较大，52名高级员工年收入超过20万。
省长布赖恩·帕里斯特目前一开始调整省政府112名高级管理人员，并打算在电力局进行类似的调整。 |
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