华商会：工资标准应取决于经济环境

万锦烈治文山华商会副会长、特许会计师梁万邦昨日接受本报访问时，从雇主和整个经济环境角度，15元最低时薪工资标准在现阶段和现实的情况下是难以实现。


指中小企或难负担


梁万邦表示，15元最低时薪的目标难以实现，是因为最低时薪的制订是基于对全省，甚至是全球的营商环境和竞争性，如果将最低时薪提高到15元，意味请人的最低年薪要达到3万元，如果再加上20%的保险和福利等其他费用，大概一个最低工资的人工费一年要3万6千元。这对许多中小企业的雇主来说，无疑是一个巨大负担，最终只能采取裁员做法，或将工作外判到其他人工便宜的国家地区。对本地劳工来说将是更大的伤害。

另外，如果法律规定最低时薪是15元，有些雇主为了规避法律制裁，可能会将雇用关系转到地下，采取支付现金做法，这样不但劳工权益失去了保障，政府也会流失税收。

如果将最低水平提高，原有拿超过最低工资的劳工，将会失去涨工资的机会，因为雇主负担不起给所有人都涨工资，收入将逐渐拉平，也会伤害他们的工作积极性。

梁万邦还称，就业状况和工资标准应取决于整个的经济环境的变化，在经济发展尚未达到大幅度提高工资标准的水平的情况下，强行提高工资，只能增加失业人口。至于将此作为政治筹码，政党也要考虑到，因为讨好一部分人而得罪了另一批人是否值得。?