钢铁工会创先例 遭家暴获有薪假

联合钢铁工人工会（United Steelworkers Union，USW）一份最新在亚省达成的劳工合约开创历史新里程，让家庭暴力的受害者首次可以获得有薪假期。工会期望将这项保障能够成为全国劳工合约的标准条文。多伦多及约克区劳工议会主席卡维德（John Cartwright）表示，安省劳工联盟正积极游说省政府，为家暴受害人争取有薪假期。去年便有一名家暴受害人被配偶跟踪至工作场所杀害，有薪假期或许可以令该受害人摆脱噩运。工会过去在合约谈判中所争取的产假，现时已经成为全国就业标准的一部分，USW的新合约是一大胜利。

亚省沙斯卡川堡（Fort Saskatchewan）Rivercrest Care Centre的160名雇员，刚投票接纳这份为期3年的新合约。代表员工的USW 1-207分会主席韦特（Ray White）指出，家暴受害者可以利用这些有薪假期寻求法律援助、医疗或家庭辅导等服务，不必忧虑职位不保。家庭暴力和性暴力仍然是社会上一个相当严重的问题。这是工会的铁娘子委员会（Women of Steel）的反暴力工作所取得的成果。

“员工私隐绝对保密”

USW加西总监亨特（Steve Hunt）表示，虽然工会的成员绝大多数是男性，但无碍工会致力推动反妇女暴力运动，这个问题影响每一个人，并非只是女性，因此在合约谈判中为工人争取合理的保障。

根据合约家暴假属于有薪假期，工人并不需要向雇主出示法庭禁制令或报警纪录便可以提出申请，因为工人可能只是不敢回家，又或暂停上班以便处理相关事项。他说，员工的私隐绝对会被保密，也毋须担心会因此而被主管“另眼相看”。USW指将家暴问题列入合约谈判，是希望整个社会正视这个问题，受害人能够打破缄默，勇于站出来而不是讳疾忌医。他说，合约谈判从来不是一件容易的事，特别是一项全新的条款。幸而这次谈判的对象是医疗护理机构，员工照顾的病人有时会有暴力行为，因此对暴力行为有较深入的了解。他希望有更多雇主支持这项条款，进而促使各省政府立法，令全体劳工都获得保障。

工会指出，加拿大16岁以上的女性有三分之一在一生中曾遭受性攻击。调查亦发现家暴受害人会被跟踪至工作场所，危及个人和工作安全。