亚裔姓名求职者 面试机会较白人少

多伦多大学与怀雅逊大学今年初联合发布的最新研究显示，拥有亚裔姓名的求职者，面试机会较白人求职者少20%至40%不等，即使亚裔求职者拥有硕士学历，所得到的面试机会仍然会低于学历较低的白人求职者，当中又以中小企情况最严重。

这份研究报告名为《大机构有否更公平对待少数族裔？》。结果发现无论企业规模大小，拥有亚裔姓名的求职者获邀面试电话，都比拥有白人姓名人士较少，当中在雇有500人以上的大企业或大机构，收到面试电话的机会率相差20.1%，在中型企业和小型企业的面试机会率则分别相差39.4%和37.1%。

报告认为，亚裔姓名在大机构的弱势没那么明显，但差距仍然在。惟最大的挑战在于加国超过70%私人企业雇员，都是在少于100名雇员的中小企工作。早前多大另一项研究亦显示，拥有白人姓名的求职者，与亚裔姓名求职者获邀面试的比例，是100比72。