千禧代求职者见工 重视精神健康支援

多伦多民间组织“公民行动”（CivicAction）上周发表调查报告指出，相对X世代和婴儿潮的前辈，加拿大千禧世代求职人士，更加关注职场的精神健康文化，以及雇主有否提供有关精神健康的服务。该组织联同多伦多百年纪念学院（Centennial College）公关学科研究生早前进行一项问卷调查，结果显示，与X世代（48%）和婴儿潮（42%）前辈比较，更多加国千禧世代求职者（64%）申请工作职位时，会向雇主查询职场的精神健康文化和服务。

相对他们的前辈，千禧世代求职者更有兴趣从工作职位描述（22%）、面试（24%）及培训环节（25%），知悉雇主有何精神健康服务可提供予员工。千禧世代雇员使用雇主提供的精神健康服务之比例（43%），也远高于X世代雇员（33%）及婴儿潮雇员（15%）。

与前两代员工比较，千禧世代雇员对职场具备精神健康服务亦抱有更大期望。

38%受访女性求职者关心病假

第二次世界大战后出生的人称为婴儿潮（生于1946至65年），紧接其后的是X世代（生于1966至76年）。千禧世代泛指由1980年至2000年之间出生的人士。

该项调查又发现，女性求职者申请和接受一份工作时，会考虑到职场精神健康资源之比例，一般高出男性求职者，例如会向雇主查询有关病假的女性求职者达38%，但有这关注的男性求职者仅29%。另外，认为职场设有减压室或静思室是重要的女性求职者有15%，但有此考虑的男性求职者却只得8%。

“公民行动”传讯总监夏里丝（Sarah Harris）表示，该项调查结果反映在职场精神健康方面，相对上代前辈，千禧世代雇员期望雇主会有更多支援，雇主若能在这方面能有更大透明度，将可在同行中突出自己，吸引新一代贤能加盟效劳。