联邦引入新规定 雇主须先聘加人

本报综合报道

优先考虑弱势族群同时保障外劳权益

联邦政府在今年预算案提出要改善加拿大民众的就业情况和保障中产，昨日政府宣布改善临时外劳计划（Temporary Foreign Workers Program）制度，在雇主聘用外劳方面引入新规定，强调雇主必须优先聘请加拿大人，并且加强保障容易被剥削的外劳。

联邦就业、人力发展与劳工部长凯杜（Patty Hajdu）及联邦移民、难民及公民入籍部长胡辛（Ahmed Hussen）表示，2017年预算案是联邦政府长期创造就业及加强中产阶层计划的第二步。

增加检视聘有外劳职场

为了确保加拿大人获得优先聘用，联邦政府将会采取两项新措施，包括规定雇主要更积极聘请加拿大人出任空缺，尤其是那些在劳动方面处于弱势的群组，例如年轻人、新移民、妇女、原住民和伤健人士。联邦政府亦将与大量聘用临时外劳的业界合作，透过伙拍雇主、劳工组织及其他持份者，厘定加拿大劳动力发展策略。

联邦政府亦将履行承诺为弱势外劳提供更多保障，包括增加检视聘有外劳的职场。联邦政府亦会与保护外劳权益的组织合作，确定外劳抵达加拿大时获知会他们的应有权利及保障。

基于合作有助加强保障劳工权益及促使雇主遵守规定，联邦政府将会继续寻求与各省及特区政府达致分享讯息协议。

根据2017年预算案，联邦政府从2017至2018财政年度开始，将会分5年提供2.798亿元，以及在其后每一个年度拨出4,980万元作为投资，支援及改善临时外劳计划及国际流动计划（International Mobility Program）。