涉无视员工受欺凌 CSIS遭索赔3,500万

5名受雇于加拿大保安情报局（Canadian Security Intelligence Service，CSIS）的员工，入禀联邦法院状告CSIS没保障员工免遭滋扰及歧视个案，要求赔偿精神及名誉损失共3,500万元，公开之入禀状没有提及相关员工之身分及他们遭歧视及滋扰之内容，CSIS总监声称不会容忍职场内的任何歧视与骚扰，而鉴于案件正值司法阶段不宜作评论。

该5名CSIS员工包括一名男同性恋者、3名穆斯林背景员工及一名黑人员工，向联邦法院入禀一份长达54页纸之文件，要求CSIS因在职场内没有确保属下雇员免受歧视与骚扰作出赔偿。可公开内容之入禀状指出，5名雇员多年来在该部门内，均遭受他人歧视及骚扰，令他们在精神上受压，出现抑郁、容易精神紧张，同时亦影响他们的入息。

根据入禀状指出，5名声称疑遭职场歧视及滋扰的CSIS员工，在工作岗位上表现相当突出及属于长期工作之雇员，部分员工在此部门工作了长达15年。

入禀状指他们曾因为性取向及其穆斯林衣着，遭同事嘲弄欺凌事件向上级投诉，但上级显然没有理会其遭歧视之投诉，或其投诉被上级裁定无效，部分入禀投诉人更指出有上级管理层，要求他们对疑被歧视及滋扰事件保持缄默，无谓因此而被其他员工针对。

黑人女员工受压致病辞工

当中一名入禀索偿之黑人女员工，由于在工作场所中饱受欺凌，导致创伤后压力症候群及抑郁症，她不堪精神压力而在今年初辞工。

入禀状文件中甚至提到在本国保安及情报部门内，职场滋扰、欺凌及有人滥用职权的情况相当常见，而很多时员工遭受骚扰及欺凌之个案，施压者都是部门主管或管理阶层。

法庭文件没有公开5名入禀指遭受情报部门之员工身分，以及他们所声称受到何种程度之工作场所欺凌与歧视，文件只提到他们是因应“宗教、种族背景、性别及性取向”而受到相关职场滋扰。

对于有5名员工入禀，并要求高达3,500万元精神受压之赔偿，CSIS总监维里诺特（David Vigneault）在声明中指出，不会容忍任何发生在情报服务部门的职场滋扰、歧视与欺凌事件，《员工守则》中也订明了一切工作场所不能发生之事件。

他坦言联邦情报服务部门，严肃看待是次入禀指控，若发现职场内有任何违反《员工守则》之不恰当行为，定必会严正处理。

由于案件已届司法程序，联邦公安部长古迪尔（Ralph Goodale）没有对事件作出回应。