男性主导科技界 报告提倡多元化

本报综合报道

墨守成规阻碍经济削竞争力

多伦多怀雅逊大学科学系和加拿大科学政策中心（Canadian Science Policy Centre）上周联合发表报告指，加拿大的科学、技术、工程和数学（science, technology, mathematics engineering，STEM）等传统上男性占主导地位的领域，迫切需要在性别和族裔背景组成方面更加多元化。要克服的障碍之一，是破除长期以来这些工作只能由男性从事的迷思。

这份题为“科技、工程和数学领域内的平等，多元，包容：打造强化创新之路”（Equity, Diversity, and Inclusivity in Science, Technology, Engineering, and Mathematics: Forging Paths to Enhanced Innovation）的报告，由怀大科学系主任科埃（Imogen Coe）和加拿大科技政策中心主席科里里（Mehrdad Hariri）主导，综合了今年5月一次结合了学术、政府、业界协会、非政府机构等各界人士的圆桌会议来宾的意见和见解。报告试图就如何以电子数据交换及STEM，推动安省的创新经济提出可行、有效的政策建议。

报告指出，加拿大迫切需要找到合理的有效途径，令STEM领域更加多元化，包括性别、族裔和体能等各方面的多元化。否则会对加拿大经济增长、生产力、繁荣和全球竞争力带来不利影响，也不能充分合理地发挥人力资源的潜力。

女性同业常被指不像样

传统观念上认为STEM行业是男性的天下，从事这些行业的女性，经常被指从外表上看就不像个科学家，她们似乎更应该从事传媒或时装这样的行业。报告指这种观念是阻碍女性更多进入STEM领域大展鸿图的一个主要障碍。报告指应该首先在STEM各个行业的内部，改变这种传统认知，破除这种传统“兄弟文化”（bro culture）的偏见。

报告主导者之一科埃表示，单靠举办科学讲座或科学夏令营，不能增加女性进入STEM领域工作的机会，必须消除这些行业工作场所和文化上广泛存在的系统性的障碍，包括无处不在的“男性心态”。她指女性在很小的时候，已经被潜移默化地灌输STEM行业不适合女性的观念。性别角色上的偏见不断告诉女孩：这不是适合?的行业。有研究显示六岁的女孩就已经内化接受了这种偏见。

科埃指出在消除偏见、增强STEM工作领域中女性角色的过程中，男性也要发挥重要作用。男女两性都要意识到改变是必不可少的，是对所有人均有益的。“我们必须承认，在促进多元化和包容过程中，涉及到谁拥有主导权，谁需要分享主导权，甚至谁会放弃部分主导权的问题。”她指因此必须说服所有人，改变是势在必行的。人们往往存在一种认知上的差距，即使知道做一件事是符合最佳利益的，但实际上并不一定要真的去做这件事。