亲职假及产假规例更新

侍产家长可选择获取35周或61周产假薪酬津贴，前者可领取55%的周薪，每周领取上限为543元；后者可领取33%的周薪，每周领取上限为326元；选项不适用于12月3日前开始领取产假津贴的家长；

申请侍产假者必须于现职任职最少52周，工时不少于600小时；参与就业保险（EI）计划的自雇人士，过去一年内的收入则最少须达6,888元；

新规例于受联邦政府监管的机构自动生效，当中包括银行、公共服务及电讯等行业。受地方政府劳动法例监管的行业，则有待有关政府就侍产假新例作出调整后才能实施，受省区及地区劳动法例涵盖的员工约达92%；

怀孕员工预产期前假期由现行8周增长至12周；

负责照顾年满18岁病危或伤重以致健康严重转差家属的亲人，可申领上限相当于15周薪金的津贴，而照顾年龄未满18岁病重婴孩的家属或亲人，亦可申领上限相当于35周薪金的津贴；

除医生以外，护理师（nurse practitioners）亦可签发医疗证书，让申请者申领获得上限相当于26周薪金的恩恤护理津贴，用以照雇垂危的亲人

综合报道/资料来源：加通社