还有20天，加拿大将成为最适合生小孩的国家

加拿大政府最近宣布了一个新福利：

　　12月3日开始，加拿大产后假期延至18个月，前假期增至预产期前12周。

　　这样算下来，在加拿大生个孩子你可以有1年9个月不上班不说，还能拿到高达$19886加币的产假薪酬津贴。绝对是全世界生小孩福利最好的国家！

　　爸妈都可休产假

　　加拿大的失业保险 (Employment Insurance )包括受伤、裁员失业和产假。产假(Maternity Benefit)则分产前假期(Maternity Leave)和产后假期(Parental Leave)。

　　从2017年12月3日开始，产前假期可以从预产期前12周开始休，只能给要生产的妈妈使用。但产后假期则是爸爸妈妈都可以休。

　　而总体来说，旧的产后假期可以休12个月，其中有35周为带薪假期。具体而言：

　　1）如果母亲休了产前假期，再休产后假期，则产后假期为35周。2）如果母亲休产前假期，父亲休产后假期，则可休37周。3）如果两人都要休产前假期，则两人的假期加起来一共休35周。

　　最长可以休息18个月

　　有61周的带薪假期

　　在2017年12月3日之后，要生小孩的父母开始有2个选择：标准父母福利，或者延长父母福利。

　　其中标准父母福利和原来的一样，仍是在12个月内有35周的带薪假，每周平均可以拿到之前工资的55%，最高不超过543加元（2017年标准）。

　　延长父母福利意味着可以在18个月内有61周的带薪假，但每周平均福利降低到每周工资的33%，最高不超过326加元（2017年标准）。

　　换句话说，新的18个月产假其实只是延长了时间，就像是成语朝三暮四里小猴子一样是早上吃三个晚上吃四个栗子，还是早上吃四个晚上吃三个栗子的区别。栗子还是那几个栗子，钱也还是那些钱。

　　政府针对这一点也给出了自己的解释：18个月的产假从长远角度而言是非常有利的。可以让父母在daycare（托儿所）上省下很多钱。比方说18个月前的婴儿在多伦多的托儿费用一个月要$2200，而18个月后的小孩一个月就可以便宜好几百块。

　　休产假不会影响加薪升职

　　更加贴心的是：雇员在休完长达18个月的产假之后，有权恢复未请假前的职位。若做同样职位的同事获得加薪，休产假的员工也应同样获得加薪。此外，怀也不应影响员工升职的机会。


　　如果有产期推迟，有流产危险，产出死婴，母亲身体不佳等特殊情况时，女员工可以享受额外的特别产假(不带薪)。合法堕胎及流产有权申请不超过3星期的休假。如遇流产，孕妇于产后可以申请不超过5周的休假。



　　手把手教你申请绝佳福利

　　虽然这个非常给力的加拿大产假福利，并非每个人都可以享受。但申请的门槛也着实不高。

　　工作四个月就可申请

　　享受产假福利的人需要满足以下条件：1）就职于参加就业保险的雇主；2）满足休母亲产假或育儿假的基本条件；3）因怀孕或者领养照顾新生儿，周收入会减少40%以上；4）已在满足条件的雇主那里累计工作超过600小时。

　　简单来说，就是你在生小孩之前只需要在一家正规的公司做过3-4个月的全职工作，就可以享受福利。

　　大公司有补足差价的福利

　　即使孩子的爸妈从政府那里领取了产假津贴，但最多只有之前工资的55%，所以相对于产前，收入还是降低了。

　　不过如果你所在的公司实力强大，许多大公司可还会提供“产假津贴补足制”（Top Up）的红利。也就是说，公司会补足加拿大政府所支付的产假津贴和你实际收入的差额，让你享受“生孩子也不会导致收入降低”的美好世界。

　　相比压根没有法定产假的美国…

　　加拿大真的可以算是世界上，最适合生小孩的国家了。