曼大教师罢工余波：校方被指谈判期间违法违规

曼尼托巴劳工委员会（ Manitoba Labour Board）裁定，曼尼托巴大学在2016年的教师罢工期间，违背了谈判法和劳资谈判规则。


因此，曼大行政部门已经接到罚款通知，需向曼尼托巴大学教职工协会（University of Manitoba Faculty Association）的所有成员支付赔偿金。总额可能达到240万元，根据UMFA的一封信中内容。


劳工委员会没有设定赔偿金额，而是命令UMFA和管理部门一起协商这笔金额。


“法律允许最高罚款额为2000元，我们要求按照封顶金额进行”，这是UMFA的联络团队发给其1200名教职工协会成员的信中写到。


该大学在其网站上发布了一个简短声明，称对这个裁决感到失望。


“校方无法同意这个决定... 目前正在考虑其选择，包括可能请求劳工委员会重新考虑该决定。”


教师协会在2016年11月为期21天的罢工事件后不久，就提出上诉，指称大学没有透露省政府的谈判内容，干扰谈判过程。


工会表示，曼省鼓励大学撤销工资协议——这是与曼尼托巴省“劳动关系法”规定的大学义务背道而驰的。


该大学提出了一项为期四年的协议，其中包括加薪，但把它从桌面上拿下来，用一年的协议代替，并冻结工资。


教职工协会同意这一提议，薪资涨幅为零，但大学承诺改善几个管理问题，而不是在2019年开始之前裁减任何图书管理员或教员。


虽然校方一再表示，他们已经尽了一切办法来阻止政府要求冻结工资，但劳工委员会认为校方并没有努力。


信中说：“虽然这是一个好消息，但在劳工局听证会和最终决定中已经搞清楚了一些令人不安的事情。“


其中之一就是帕利斯特政府试图阻止与公共部门工会签订合同的先例。


信中说：“如果我们罢工胜利，提高了其他人的期望值，将给政府带来麻烦。”


它还说，政府要求大学保守冻结工资指令的秘密，校方直到最后一刻才告诉工会。


“委员会最后决定的核心基于：如果大学校方知道政府的意图，他们有责任告诉我们所有相关信息，”UMFA信函说。


“委员会还称，等20多天才告知我们，这违反了善意谈判的义务，这是对校方进行罚款和要求其道歉的基础。”


大学的声明说，它认为这是出于善意的谈判策略，“利用合适的时机旨在向政府提出合理补偿要求”。