招聘广告若违平权法 国际社媒也须负责

人权律师吴瑶瑶指本国有法例规定，雇主及其刊登此类广告的平台，均不可以发布涉及歧视内容的招聘广告，她称本国雇主固然受到本国此方面平等法例的约束，即使如“脸书”等无远弗届的社交平台，如要接受本国公司聘请本国员工的广告，也必须遵守本国法律，作为面向公众的平台，更需坚守对公众负责的社会责任。

吴瑶瑶(图)表示，即使部分工种较适合某些族群人士工作，例如一些工作是以服务受虐妇女为主的，当局或需招聘女性员工为主，在此方面当局于刊登招聘广告时，必须通过人权委员会认同，才可公诸于众。她又举例称如一些政府资助工种，只是让学生增加暑期工作经验的话，亦是需要相关部门认同下，作出招聘。

应聘人若遭歧视可投诉

她指出，本国一般雇主及政府机构等，是不应为招聘员工设下年纪、性别及种族等的限制，此举违反本国人权法及平等就业机会条例。

作为容许本国雇主刊登招聘广告的任何传媒，包括报章、电子媒体或近年广受雇主欢迎的社交网站，更不可提供一个广发歧视内容的聘请广告平台，这是受到本国法例所规范的。

吴瑶瑶举例说在多年前，曾有一本国雇主委托中介公司代为聘请工作职位，这中介公司代表雇主刊登广告，但内容却表明公司意属招聘某一类人士，随即惹来人权委员会关注。

她称即使“脸书”或其他社交媒体，其总公司或媒介并非处于本国，但他们亦属招聘平台，也受到本国相关法例所规管；一些公司甚至本国一些公营机构，在聘请本国人才时，必须受到本国法例监管。

联邦及安省两级政府人权委员会对事件高度关注，吴瑶瑶认为本国“脸书”采取相应措施，若有员工曾因为上述年龄或性别歧视招聘条件，而在合资格下不获聘用，是可以透过向人权委员会投诉，如事件需诉诸法律，刊登招聘广告的平台及相关公司雇主，有机会面对违反平等应聘条例之惩罚。