招聘广告存年龄歧视 脸书涉严重违加法例

脸书的加国招聘广告涉及年龄歧视，联邦及安省人权委员会去信加国脸书，表示对事件深切关注。 美联社

本国人权法规定雇主聘请员工时，不应标明年龄与性别限制，但最近有刊登于社交平台脸书(Facebook)的加国招聘广告，却列明只聘请某个年龄组别员工，此举引起两级政府人权委员会高度关注，且已去信本国脸书公共政策高层，敦促对方勿容许雇主公然违反加国人权法，以保障员工能在公平情况下，获平等就业机会。

根据加拿大广播公司(CBC)较早前报道，发现本国有近百名雇主，包括公营或政府资助机构，透过脸书刊登招聘广告时，尽管在初见之下没有提及应征者的年龄限制，但当有意应征人士登入广告察看时，却发现广告内容提到只会聘请某个年龄层人士，其余年龄者则不作考虑等。

不排除会将事件诉诸法庭解决

联邦及安省人权委员会，对此感到相当困扰，认为加国脸书容许雇主在其平台上，刊登这类限制应征人士年龄的招聘广告，涉违反本国人权法与平等就业条例。根据加拿大人权条例，雇主招聘人才时，只能在广告上订明聘请18岁以上成年人士，但不应为员工年龄设定限制，除非该份工作在人权法认可下，属于特别需要某类人士才可担任的工作。

联邦及安省人权委员会，日前去信加国脸书公共政策高层Kevin Chan，表达两级政府人权委员会对事件深切关注。信件内容直指，脸书平台容许雇主刊登具歧视某些年龄层的招聘广告，严重违反加国法例。

联邦人权专员Marie-Claude Landry及安省人权专员Renu Mandhane在信函中提到，各级政府均在人权法下，致力维护雇员免受不平等就业机会待遇，包括遭受年龄、性别、种族及伤健等歧视。

脸书承诺加强把关禁歧视内容

她们敦促加国脸书负责人，必须采取措施，停止这类涉歧视某些年龄人士的招聘广告。此信函是本国人权委员会的第一步，如脸书没有采取相关措施，停止任何违反本国人权及劳工法的行为，人权委员会不排除会将事件诉诸法庭解决。联邦就业部长Patty Hajdu同意人权委员会做法，认为本国脸书所刊登标明只聘请某年龄层员工的广告，是违反加拿大法例。

加国脸书公共政策高层Kevin Chan回应联邦及省级人权委员会时强调，所有涉及歧视的广告，都不会在脸书上出现，他承诺会强化其政策，严禁任何透过脸书刊登的广告，出现令人不安的歧视成分内容。

他又表示该公司已与联邦及安省人权委员会进行建设性对话，亦各自分享了如何不让具侵略性与歧视性的广告，出现在脸书平台上。而安省人权委员会则强调会继续做好监察工作，确保如脸书等社交平台，不会成为发放负面或歧视信息的渠道。