节日只发一瓶烤肉酱 加拿大总经理抱怨竟被开除

　　过年过节许多员工都会比较一下福利，加拿大27岁的Hussien Mehaidli也不例外，2013年他来到总部位于美国的螺纹紧固件公司：快扣Fastenal Company(FAST)，担任加拿大区的总经理，一干就是六年，他表示最开始公司会给同事们发一盒节日礼物，但是最近他们加拿大员工却只收到了一盒价值6加元的烤肉酱。心理落差有点大，他就在网上匿名发了个帖子，没想到竟然被开除了!

　　Mehaidli在位于卑诗省本拿比的家中接受CTVNews.ca电话采访时表示：“刚开始的时候，我们会收到一整箱零食，里面有曲奇饼、巧克力豆和牛肉干等等，对此我们都很感激。但是今年我很惊讶地发现(美国员工今年仍是这些礼物)，我们加拿大员工却收到了一些不同的东西，一瓶山胡桃口味的烤肉酱，从亚马逊来看它的价格是5.99加元，此外，我们还收到了印有公司标志的木质烧烤铲。这压根不像是12月份的礼物，毕竟我们又不是住在澳大利亚。此外，这份礼物就像是一记耳光。我们努力工作，我们付出了很多才达到我们的销售目标，我认为为公司付出了很多，这礼物让我感到我真的没有受到尊重。”

　　所以，感到气愤的Mehaidli决定用他的匿名推特账号写一条推文抱怨，他通常使用这个账号看新闻了解体育动态，用这个账号发布一些内容或许不会暴露自己的身份。



　　他写道：“这算哪门子国际大公司?加拿大的雇员节日只能拿到一瓶烤肉酱，但是在美国的员工却可以得到一整箱实实在在的节日礼物!”

　　不仅如此，他还在公司CEO发的一封主题为‘分享节日礼物’的邮件中回复道：“分享什么???分享烤肉酱??我真为快扣的所有加拿大员工感到不值!”

　　发出推文后两天，他接到了经理的电话，经理直接以他的推特用户名相称，他才想起来，此前他在这个账号上传过一张照片，上面有他在温哥华购买WWE的赛事门票，背景是他工作的电脑和部分工作场所。他随即将推文删除。

　　但是在十天之后，也就是新年夜的前一天晚上，经理叫他开个会，当面告诉他被解雇的消息。经理表示他向总部争取过，地区副总裁也争取过，但是总部要求解雇你。

　　当天，他收到了一封“离职面谈”信，信中确认他是因为“违反了行为准则政策-可接受的行为准则”而被解雇的。Mehaidli表示，在新年前两天遭到解雇是很残忍的。他说：“圣诞节刚过，我还有许多账单需要还款，钱是很大的问题，而且我还拿不到遣散费。”

　　公司解雇员工不给遣散费是对的吗?

　　Mehaidli说他没有得到任何遣散费。他的经理告诉他，只会给他没休完的假期的工资、741美元的未付佣金和最后的支票。驻温哥华的就业律师理查德?约翰逊(Richard Johnson)表示，这可能会带来一个法律问题。他说：“听起来公司似乎不打算给他支付任何的遣散费用，但是我认为这是他应得的。他可以提出不当解雇索赔。”

　　Johnson说，员工通过社交媒体抱怨工作中的问题，已成为劳动法中越来越普遍的问题。但这是有风险的。他说:“我们经常遇到这种问题。人们在社交媒体上分享他们的不顺，他们经理做得一些过分的事情，工作中的内部政治问题。其中最大的问题是，雇主的名字是否会出现在其中，这是否会让雇主感到尴尬，是否会让他们的公众形象受损，因此，员工发表内容需要十分小心。”他还补充说道，现在越来越多的下班后的行为也会导致解雇。但是如果公司拒绝支付遣散费，这就必须要员工违背雇佣合同才可成立。

　　抛开法律问题不谈，Johnson认为公司应该慎重考虑解雇一事，因为这样做，会显得公司很小气。快扣在加拿大各地拥有数十家分公司，在全球拥有超过21,000名员工。去年，该公司报告的收入为52亿美元。

　　值得注意的是，Get Sauced & Spiced Inc.是一家总部位于埃德蒙顿的公司，它在Facebook上的评分为5分(满分为5分)，尽管如此，Mehaidli还没有试吃过这个烤肉酱，并且表示自己不打算这么做。