调查指紧急薪酬补助门槛高 仅29％雇主称有用

全国小商户对联邦政府的紧急薪酬补助（Canadian Emergency Wage Subsidy）是忧喜参半。加拿大独立商业联盟（CFIB）的最新调查发现，有29％雇主认为，该项津贴有助小企避免进一步裁员，甚至是召回部分被遣散的员工，但有37％并不觉得有帮助，也有21％尚未能确定好坏。

联盟总裁基利(Dan Kelly)指出，联邦政府提高薪酬补助至75％，又不论企业规模和结构是一大改善，但仍有很多急需救助的公司未能获得政府的援手。渥太华必须进一步作出改善，才能确保措施达到协助商户留住人手的目的。对于认为紧急薪酬补助有用的企业，44％指可维持部分人手；35％可保留全部员工；29％可召回部分被遣散的员工；9％更因此能够召回所有被解雇的工人。

至于觉得紧急薪酬补助没有作用的企业，有38％认为政府的援助来得太迟，不容易召集已经被遣散的员工；30％称无法等6个星期；21％因难以证明收入减少30％而不符合资格，不合要求和补助不足以挽留员工也各有17％。

联盟高级副总裁Cirinne Pohlmann表示，企业目前要面对庞大的成本压力，只有19％依然全面营业，比上周的21％更少。政府不应对申请资格要求太高。不少企业的边际利润相当低，根本无法在收入锐减30％的状况下继续经营。新开业的公司、季节性行业、成本不断上涨和高增长行业，都难以符合申请要求。

促降申请门槛

联盟要求政府取消中小企业生意少30％；经政府测试会倒闭，或局部关闭的门槛，以其他方式测试新公司和快速增长企业；容许企业在特殊情况下获得弹性处理。并且将30％损失降至15％，并以3月份营业额为准，因为商户主要是在3月中旬才开始受到冲击。

基利说，绝大部分的小商户受疫情打击，很多忧虑雇员的生计，以及是否有能力重新开业，因此政府必须快速施以援手，让小生意能够留住人手，以待危机过后恢复。