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加国政府高级官员 女性比例已超三成

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        最近,加拿大官方任命的“提升妇女地位咨询委员会”公布了新的报告。 其中显示,加拿大女性在高层管理部门中所占的比例远远低于他们在学历、商业经验上的代表性。2010年,加拿大工商管理硕士毕业生中,女性几乎占到一半;2011年加拿大所有管理委员会成员中,有工商管理硕士毕业文凭的女性超过了三分之一,但在2012年,在加拿大政府各个委员会中,妇女比例只占10%。

        报告建议政府作出规定,到2019年,政府各个委员会中女性的比例至少要达到30%。该报告还建议,全部国有企业都应确定在管理层中增加女性比例的目标和期限,并在明年的财务报告中说明是否为达此目标采取了一些措施, 如果没有达到预定目标,原因是什么。

        加拿大联邦政府妇女地位部长凯莉·利奇在报告的发布会上说,提升妇女地位需要领导,需要推动,包括制定明确的目标和总结报告。保守党政府一直重视改善妇女地位问题,而且在增加内阁中任命女性官员的比例方面已经实现近期的目标。

    妇女地位部长凯莉?利奇说,目前加拿大政府中的重要职务已经有31%由女性担任。她所说的重要职务包括政府各个机构的领导,国有公司的执行长, 以及半官方的司法人员。凯莉说:“我们在这方面可以说做得非常好,比很多国有企业要好。我们原来制定的短期目标是在五年内使女性官员的比例增加到30%。现在已经超过了这一目标。而我们的长期目标是男女各半”。

    “提升妇女地位咨询委员会”在报告中指出,他们调查了安大略省信托监管委员会的数据,在今年多伦多股票交易所列出的251家上市企业中,只有11家的董事会或管理高层中女性超过30%,即只有4%的企业达到了目标。

    凯莉说,他将根据报告中提出的建议与国有企业的主管们商谈, 看如何落实,而且今后每年将作出评估和总结。她希望各个上市企业都能够对报告提出的目标做出跟进,并把这当作是一件别无选择的工作。为推动这一工作,凯莉还提出政府将采取进一步的措施,对金融管理法规和公司法规作出重新评审,看如何加入提升妇女地位的内容。
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