加国少数族裔 任公职待遇较佳

研究指妇女、原住民或少数族裔在公共机构任职，待遇比在私人机构为佳。资料图片

加拿大另类政策中心的研究指出，对比公共机构与私人机构，前者的全职工作薪金高2.3%；而妇女、原住民或少数族裔在公共机构任职，待遇比在私人机构为佳。

该报告名为《缩短差距：公共机构薪金不同之处》（Narrowing the Gap： The Difference That Public Sector Wages Make）。报告举出例子，拥大学资格的妇女在公共机构工作，赚取的薪金较男同事少18%，但在私人机构则相差27%。而大学毕业的少数族裔在公共机构，薪金比非少数族裔同事少12%，在私人机构更相差20%。

多种原因导致薪金差距

报告提到多种原因导致公共机构较低的薪金差距，包括公平待遇立法，以及政府工作类别大多数已成立工会；加上福利制度如请病假或事假等较为容易，有助缩短薪金歧视的距离。撰写这项研究的作者认为，上述的因素集中在公共机构，使薪金制度较为公平。

其实，在世界经合发展组织（OECD）国家中，加拿大的性别薪金差距排在第八大位置。加国女性在全年做全职工作所赚取的薪金比男性少20%；相比20年前已缩减2%。虽然教育水平有助提高女性的薪酬，但拥有大学资格的女性，相比同等学历的男性，薪酬幅度仍然有差距。

妇女晋升速度较慢

研究发现，妇女在入职时薪金较低，晋升速度较慢，形成薪金偏低的现象。另外，职业类别也是一个重要原因。通常男性和女性集中在不同的职业范围，女性完成专上教育的训练，大多数投身教师、护士及办公室工作；男性从事金融、科技及工程等。女性工作的类别所收取的薪金，比男性为主的工作为少。

但公共机构调整性别薪金差距，相对私人机构，女性在公营机构会赚取较多，男性赚取少一些。例如，在医疗职业类别，公共机构的女员工薪金比男性少14%，在私人机构相差20%；但女性在公共机构的薪金比同性在私人机构多取4%，男性则少赚3%。

在金融的类别，公共机构女员工的薪金比男员工少22%，在私人机构的差距是30%；在公共机构女员工比同性在私人机构多赚5%，男性却少得5%。