学者倡订最低兼职工时标准

资深工运领袖、劳工权益学者吴温温表示，15仙的增幅对只有最低工资的打工仔当然不够。劳工及社会福利界在最低工资的问题上，一直希望能够争取到最低时薪有14元。


“15仙增幅作用不大”


她表示，省劳工厅长斐廉恩虽强调调升最低时薪的基础是与安省的通胀挂?，具透明度及公平原则，但以现时大多伦多地区为例，生活指数比其他地区更高，百物腾价，公共交通、水电、食物，样样加价，低收入工人及家庭难于应付。最低时薪加幅只得15仙，实在没有多大作用，只能视为省政府对低收入省民的一种安抚。

吴温温认为，省政府每年只作轻微调升最低时薪，或许是希望在劳雇双方取得一个平衡，即是让低收入的打工仔每年都有一个调升最低工资的期望，虽然好像吊盐水，但总好过无；对于雇主亦不会因大幅增加法定的最低时薪而令成本上涨，难以维持。

她又认为，如果省政府真的有心改善最低时薪劳工阶层的生活，除了每年象征式微调最低时薪外，应该考虑制订最低兼职工时标准。因为目前有60%在职人士只是兼职，甚至是等电待召，没有固定工时，令到很多人要打两三份兼职方可勉强糊口养家。她知道，不少工友做兼职，每周不足12小时，除了收入不稳定外，如果工时太少，亦会影响他们日后申请失业金，或退休金的机会。

吴温温表示，大型快餐连锁集团亦多只聘用兼职，而兼职员工除了没有工作福利外，亦没有有薪病假，令到他们抱病时便手停口停。所以安省劳工议会及社会福利团体，已向省政府反映及争取兼职工人亦应有最低工时标准，以及每年有约干日的有薪病假，以保障最低时薪工友的权益。