年轻女性离现职 多因找到高薪工作

一份调查显示，年轻女性离职的主要原因并非是要回归家庭，而是找到了更高薪的工作。

据美国《华盛顿邮报》报道，《纽约》杂志的专栏女作家弗里德曼，最近在文章中，为希望吸引和保留女性人才的雇主提出建议，她说：“给我们足够的薪水，如果你们不小心在电邮中公开了所有雇员的薪水，你们也不会为此感到尴尬。”

弗里德曼在文章中还提到了一份针对年龄为22岁至35岁、并拥有大学文凭的女性的调查。这份调查称，大多数人或许会以为，女性辞职多是因为要回归家庭，但“让人感到意外的是，找到了薪水更高的工作、学习与进步机会不足、缺少有趣和有意义的工作，是年轻女性选择辞职的主要原因。”但最多人提及的原因是：“我在其他地方找到了薪水更高的工作。”弗里德曼说：“如果我们已经是母亲，也不要以为我们将减少工作时间。”

女性薪水中位为男性的79%

皮尤研究中心的数据显示，在2012年，年龄在25岁到34岁的雇员中，女性的时薪为男性的93%。但这一差距随着时间的推移并没有出现改善，人口普查局的数据显示，美国女性中位薪水为男性中位薪水的79%。自从上世纪90年代以来，这一数据基本上没有变化，部分经济学家和政治人士认为这一差距与职业选择有关。

但在今年1月的一份研究中，康奈尔大学的经济学家布劳和卡恩对全国数据进行分析后发现，职业类别的决定只能解释美国男女性薪水差距中的一半，1/3的男女薪水差距是无法解释的。

她们在文章中写道：“评估者认为，母亲的能力较弱并且对工作的投入更少，因此他们建议为母亲提供较低的薪水。但评估者不会因为男性身为父亲而减少其薪水，反而认为父亲对工作的付出更多，并建议为他们提供更高的薪水。”