时评人倡政府加强监管

时评人黄严焕卿律师认为，早年政府锐意改善公平薪酬问题，拨出大量资源包括派人前往服务机构及私人企业，评估情况及讨论改进方案，近日公布的性别薪酬差距报告所得的结果，反映政府在这方面的工作欠效率，属失败之作。

黄严焕卿说，女性因为怀孕、或不方便上夜班而获分配较少的工作钟数，这是可以理解的，但男女同一工种却赚取不同的工资是不当的。她曾听闻有主流服务机构为了节省成本，要求员工轮流在上班时间内离开2小时，目的是少付薪金，也是令人感到惊讶。

她指出如果雇员受雇主欺压，例如临时减少工作时间或日数，令其收入大减或无法维持，一般员工担心工作不保，或及早另谋出路，不会花时间精力投诉雇主。她认为，为雇员提供更大的保障，政府不仅是检讨雇佣条例，更要实行机制加强监管工作，进行抽查，如发现雇主违规便要罚款，才可以提高警惕作用，当局亦应设立完善的投诉方式，雇员面对上述不合理的对待，不会因投诉而遭老板解雇，可选择获得赔偿而离职，并合资格申请失业救济金，帮助他们解决燃眉之急。