学者：令人感到心酸

资深工运领袖、劳工权益学者吴温温指出，性别薪酬差距不仅是在零售行业，在其他行业也出现相近情况。目前全球工作职位架构不断改变，工种数目下降，工资也随之下调。她促请企业在赚取利润时，也要做一个有良心的雇主，秉持社会责任，消除性别薪酬差距的问题。

吴温温表示，日前刚好是“同工同酬推动日”，当中宣扬公平待遇的原则，男女在同一工作有不同工资，其实是把两者本有的同工价值拉远。多年前早已出现薪酬性别差距问题，男雇员每赚一元，女雇员只有0.64元，显示性别歧视根深蒂固，女员工受到欺压。

她举例，早年贝尔电话公司的接线员均是女性，修理电话技术员是男性，修理电话技术员的时薪高出10多元；车衣女工与剪布和熨衣服男工比较，车衣女工的薪金明显较低。她指出，时至今天性别薪酬差距没有改进，反而每况愈下，这是令人感到心酸，或许要等到Y世代以后，才可以把薪酬距离拉近。

吴温温说，以往的观念认为女性出外工作赚取零用钱，那时生活简单，容易应付家庭开支，但现今有不少夫妇需要工作才可以维持生活，加上子女的要求增多，特别是移民家庭如未能获得稳定的工作，面对的经济压力更大。她期望政府体恤劳工界人士的辛苦和困境，能够为他们提供更大的保障。