调查发现工时分配性别差距极端化 男女同工不同酬 零售业成重灾区

零售行业是加国最大的职位来源，仅在安省已有超过100万个从业员。据最新研究报告显示，女性雇员占整体零售行业近60%，但薪金及工时分配不公平，出现性别差距。

该报告发现在零售行业中，特别是管理层的职位，男性雇员的薪金最高。此外，零售行业每项职位的薪水，男性比女性为高，并且多数获聘做全职工作。博克尔大学及报告共同作者葛达表示，研究零售行业已有6年，安省出现薪金不公平现象令人惊讶及愤怒，这并非是少数的事情，而是广泛地把女性在行业中的价值拉低。

在主流连锁超级市场任职的康妮认为，报告所指的情况正是她面对的经验，她大部分女同事从事收银员，或在熟食部门工作，那些薪优的职位如肉类部全由男性担当。由于去年达成集体合约，已改善工作环境，并可以获得较多工作钟数。

康妮表示，有众多妇女只能做兼职，家中还要处理烦琐事情。女性不仅平日上班，回家还要做第二份工作，如洗衣服、打扫和做晚饭等。妇女不是为生活而工作，她们的生活就是工作。零售行业的女员工处于三方面的不利环境，既赚取最低工资，在同工种薪金较低，被分配的工时也较少。该超市发言人宾克迪称，公司为每位员工提供同等的工作机会，遵照集体合约订明，不论性别的雇员均享同等对待。

报告又指，零售行业工作的女性多数拿取最低时薪。虽然女性在零售行业的薪酬差距，某程度上比安省整体的薪金为低，但65%的女员工时薪在12元或以下。同时，业内的女雇员在工时分配及全职工作面对不公平对待，当中65%男雇员是全职工作，相对女性是57%。

报告除了参考加拿大统计数字外，访查400名零售前线员工，主要是大多伦多及尼加拉瓜瀑布区。受访者中有43%认为职场工作时数分配不公平，难以获得稳定的收入及工作时间表。

安省政府正在检讨雇佣条例，因为有倡导劳工权益组织指法例过时及欠效用。目前省府条例，雇主毋须预早提供工作表，可以在最后时间取消更期或缩短工作时数。同时，毋须保证支付最低工时，即使兼职及临时工与全职雇员的工作相同，但薪酬待遇可以不同。