调查显示不同年龄公司规模差别轻微 近8成受访雇员 愿为退休福利转工

有人力资源管理及雇聘服务公司昨日发表一项问卷调查结果，指若新雇主提供退休福利保障，同时也能保持他们现职的其他待遇水平，近八成安省工人会考虑转工，而全国年轻与年长雇员对这问题的看法，并没有重大差别。

ADP Canada公司于今年3月透过网上问卷访问了862名受雇的加拿大国民，结果显示雇主提供的退休福利，如退休金计划或团体注册退休储蓄计划，可成为转工的一个决定性因素。

该项调查得出数据显示，若新雇主提供退休福利保障，同时提供他们现职的其他待遇，77%受访者表示他们会考虑转工。

ADP Canada公司部门副总裁李淑姬（Sooky Lee，小图）说：“此数据启示雇主，应该留意雇员认为重要的待遇，并要知道雇主应该向雇员提供什么待遇。”

她又谓：“大部分公司均会追查行内薪酬走势，确保维持竞争性，但很多时它们遗忘了其他待遇的因素，例如退休计划项目。另一方面，员工则会全面地审视他们的整体待遇。从问卷调查显示，如果员工看到长远有更大的价值，就会跳槽。”

安省共79.1%排第三

该项调查发现，若有雇主提供退休福利保障，最有可能考虑转工的雇员乃是来自卑诗省。87.5%卑诗省受访者声称在此情况下想转工，其次是大西洋省份的81.4%，安省则排第三的79.1%。

此外，小型公司（2至50名员工）雇员在这问题的取向，与中型（51至500名员工）或大型公司（逾500名员工）的雇员之看法有轻微差别。若有别的雇主聘请类似岗位，并且有提供退休支援，70%受访的小型公司雇员表示会考虑转工。相对中型公司和大型公司，前者抱有这态度的受访者比例是86%，后者则是74%。

不同年龄组别员工之意愿取向，并没有重大差别。李淑姬指出，18岁至34岁年龄组别的员工，与他们较年长的同事一样，对雇主提供的退休支援也感兴趣。在调查问卷中，有接近78%的千禧代雇员均表示，退休福利会促使他们转工。