调查指雇主认为热诚适应新科技 愿聘毕业生加企增 仅4%称因薪金较低

??金融业人力资源公司Accountemps一项调查发现，有53%受访财务总监（CFO）表示，所任职公司较五年前聘请更多新人或应届毕业生入行，赞扬这类员工不但更适应新科技，而且对工作更有热诚。

调查由Accountemps委托一间独立研究公司进行，在本国以随机抽样方式，访问270多名企业财务总监。当被问及“你的公司是否较五年前积极（active）、或较不积极聘请来自学院或大学的新入行毕业生?”，有36%表示会更积极，47%表示现在与五年前情况差不多，没有人认为在聘请大学新鲜人时“较不积极”（less active）和“明显地少积极”。


“新入行不要一成不变”


至于被问到“以下哪一个是公司更积极聘请来自学院或大学新入行毕业生的主要原因”时，36%受访财务总监称“他们更适应新科技”，28%认为“他们给工作注入动力和热诚”，18%认为“他们带来新主意和创新思维”，13%认为“聘请有经验员工时遇到困难”，只有4%表示“他们对薪金要求较低”。

Accountemps寄语新入行的毕业生，必须持续学习最新科技，例如阅读业界资讯，在Google设定个人感兴趣的新闻通知，并且修读一些职业范畴内外的课程，另外也要学习用不同角度考虑事情，例如从客户和合作伙伴角度出发，有助个人尝试新方式做事，不要一成不变，无论是上班路线或午餐地点，尝试新事物会带来新灵感。