教委：新计划 难与带薪实习相比

约克区教育委员谭国成认为，安省专上联校与大企业合作推出在职员工培训计划，将获大专认可1年级学分，可升读商学或商管2年级，让在职人士有机会进修自我增值，是一件好事，但新计划能否让人放弃工作重返校园则较难估计，且难与“带薪实习”课程相比，现阶段应不会成为未来专上教育新主线。

谭国成声称，不少快餐连锁大企业经理，多是从底层做起，学历多是中学毕业，他们升到经理职级时，因没有大专文凭或大学学位，就算经验丰富亦较难有晋升机会，转行亦非常困难。安省专上联校与连锁汉堡包集团达成协议，让该公司经理在完成公司培训计划后，可获全省24间公立专上院校认可，如再进修可直升2年级获大专文凭，构思有助一些学历不高在职人士，对未来前途多一份保障及增加就业机会。

他认为，问题在于获得1年级学分人士，是否愿意放弃工作重返校园，因快餐店工作是轮班制，有些更24小时营业，故就算半工读时间亦难安排，若要为一纸文凭或学分放弃生计，吸引力或不大，但他赞同新计划有远见，可让已当经理的人，再回校修读2年级课程，并考取大专文凭，留在原有公司有机会升职，或持文凭找另一份工作，而原有职位则可让给低职级同事晋升，从而增加加国劳动力。

他觉得，新计划难与带薪实习（Co-Op Program）相提并论，因大学带薪实习是半工读，结合理论与实践，不少学生毕业前已获正式聘用，但承认学分只提供在职人士一个免除第1年课程的再进修机会，加上只是个别大企业与安省专上联校的合作计划，非普及专上教育政策，最关键是安省大专第1年课程，主要只是教授英文及基本通识课程。大企业提供的经理级培训计划，应更具实用性及管理技巧，必比专上学院课程深入，故他认为很难成为未来大专教育新方向。

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