华商指善待员工 回报远胜额外待遇 弹性休假公司 7年增近两倍

加拿大会议局昨日发表一份调研报告指出，现今加国雇主在员工休假方面愈来愈有弹性，提供浮动休假的雇主较2009年增长近两倍，藉以吸引和保留人才。

加拿大会议局（Conference Board of Canada）早前向国内370家公司机构作问卷调查，探讨雇主所提供的休假对吸引和保留人才的重要性。局方指出，加国雇主意识到今时今日劳动力是由多世代和多年龄层的人口组成，雇主因此为现今员工提供一糸列有薪和无薪休假，以迎合员工不同的优先需要，不少机构更选择透过增多休假时间或提供额外年假和弹性班表，去增加父母照顾子女休假待遇。

会议局领袖能力与人力资源研究总监高云（Allison Cowan）表示，现今加拿大国民选择雇主时，焦点是在于具竞争性的福利待遇，以及工作与生活之平衡。她谓，X世代（婴儿潮之后、千禧世代之前出生的人）传统上是追求工作与生活平衡，但千禧世代也优先寻求一套多方面俱圆满的工作待遇，包括具竞争性薪酬、福利和年假配套及弹性工作时间，以容许他们与家庭和朋友有畅聚时间。故此雇主若能根据雇员需要，制订员工的有薪和无薪假期，该些雇主将会拥有一个重大的竞争优势。

会议局问卷调查发现：（一）受访雇主提供的平均基本年假待遇是由2.7周至4周，根据雇员组别而有不同；（二）公营行业雇员与私营行业雇员比较，前者倾向拥有更优厚的平均年假待遇；（三）虽然并非法定要求，但浮动假目前是最经常提供予雇员的有薪休假；（四）在产假、父母假和领养假方面，很多机构均提供法定要求以上的待遇，有26%受访雇主更提供领取母亲产假待遇之薪酬差额。调查具体结果显示，有62%受访雇主表示有向员工提供浮动休假，这数字与2009年情况相比增长了近两倍，局方认为，现象反映加国工作场所正步向更具弹性工作编班的安排。

报告亦发现，很多机构均有向员工提供家庭日、照顾长者休假、义工或社区服务日等休假，有逾三分之二受访雇主在厘定新招聘员工年假待遇时承认，他们过往在别处任职的服务年期，并作适当调整增加，与同等现有员工待遇看齐。