律师：影响雇主声誉可被解雇

对于有市府垃圾工人辱骂警员视频在网上出现最终离职一事，大多伦多华人及东南亚社区法援中心行政主任吴瑶瑶律师昨日表示，雇员若公开作出不恰当行为影响到雇主声誉或公众形象，就可能会导致被雇主解雇的后果。

吴瑶瑶指此类事件的关键，在于雇员作出被视为不恰当的行为，会否直接或间接与其工作岗位构成关系，导致其雇主声誉或公众形象可能因此受损。若事件主角是一名政府雇员，其身份或其不恰当行为又直接与其工作岗位有连系，其政府雇主就更有可能指该名雇员行为，令政府作为一个公共机构的形象受到负面影响，并基于此理由将该名员工解雇。

“雇主的考虑往往是其‘公众形象’，而这个‘公众形象’又特别需要受保护。”吴说。她又指，若此类事件出现在没有工会的工作场所，雇主可以具原因（with cause）或以不具原因（without cause）解雇涉事员工。如是后者，该名雇员会获雇主根据劳工法例规定之离职基本补偿；若属前者则没有离职补偿。

出任怀雅逊大学（Ryerson University）“UNIFOR工会社会公义及民主金丁教席（UNIFOR Sam Gindin Chair in Social Justice & Democracy）”的吴温温称，加国是多元文化社会，安省亦具有人权法例规管。作为成年人尤其是为人父母者更应以身作则，在公共场所的行为应自觉和检点，与其他人和谐相处，不应有歧视别人的言行。