华商：政府要保障劳资双方利益

烈治文山/万锦市华商会副会长、特许会计师梁万邦认为，加国工作质素下降，及兼职低薪愈来愈多的情况，是因本地的劳工法过分保障工人，且三级政府亦没有好的长远经济政策所导致。梁万邦认为就业机会仍很多，近年只是将过往的劳资关系，换上另一个形式。他指出“上有政策，下有对策”，由于加国劳工法过于保障全职工人，除了雇主要为全职员工提供福利如年假、产假，及退休储蓄金等外，亦很难解雇员工，即使解雇或公司破产结业，亦要负上巨额遣散费或补偿金，所以除非是特别出色的员工，公司为了挽留人才，才会提供高薪全职，否则低薪兼职已是一股潮流。

他声称员工亦愿以自雇，或兼职身分继续为公司效力，这情况在电脑、建筑等行业尤为盛行，因为员工变作自雇或兼职，起码可以节省个人入息税，更可申报开销，从而增加个人利益。他指这个就业市场上的转型实况，鲜见于相关报告。梁万邦表示，在公司的中高管理及行政阶层，近年来亦多以合同取代过去的长期全职职位，理由与上述的一样。他指所谓工作质素下降、兼职低薪情况愈多愈烈，只是表面的工作环境，好像是剥削员工，实际是劳资各取所需。

梁万邦认为出现这个现象，除本地劳工法过于保障工人外，亦是三级政府没有制订长远及好的经济政策而导致。他指，如果就业市场过于偏重兼职工作岗位，且又多是低于平均工资，政府的税收自然减少，亦会令整个社会吃亏，倒头来只得反效果，所以现今加国劳工就业市场要面对的，不是工作质素下降，而是政府要修订能够保障劳资双方利益的劳工法，且要制订刺激商界的投资政策，改善目前的工作环境。