团体吁维护合法罢工 简化筹组工会程序

与会人士均表示安省的劳工法律迫切需要全面、根本性的改进。他们提出劳工法修改应该包括以下各个方面的内容：

首先令劳工更加容易参与和组建工会，包括切实保证宪法所规定的公民结社权，简化筹组工会的投票程序和门槛，或允许透过电话投票、网络投票方式表达支持工会意愿，减少资方骚扰筹组工会的机会，并保障筹组及参与工会的劳工免受资方不合理对待、强化对工会成立后首次合约谈判的仲裁、在资方发布合同时保障工人已取得的薪酬待遇和工作保障、扩大合约谈判基础和谈判单位，及保障工人合法罢工的权利，包括禁止使用替工、保护参与罢工的工人权益等。

第二大方面的内容是改善和提高“雇主标准法”和“劳工关系法”对工人的保护程度，主旨是所有的劳工都不能被排除在上述法律的保护范围以外。团体建议在修法过程中，扩大上述两个法律中对于“雇主”的定义，强调雇主的共同及连带责任，令雇主不能逃脱立法后的责任约束。同样道理，也要扩大立法中有关“雇员”的定义，令所有人受到法律保障，防止工人因从事某一类行业（如农场工人）、或是被错误界定为某一些类型（misclassification），而被排除在劳工法的保护之外。

第三方面是提高劳工待遇，包括立法保障合理的带薪病假和年假。同工同酬，对于临时劳工、兼职劳工及合同工等，在从事相同工作的情况下，给予平等的薪酬和福利。雇主要事先通知劳工其工作时间安排（advanced scheduling notice），提升安省法定最低时薪，对于受家庭暴力及性侵害的劳工给予带薪休假等。