华裔称缺保护 吁省府勿拖延 联盟提16建议 促改革劳工法

安省政府本年度预算案预计将在本周四宣布，安省劳工联盟（Ontario Federation of Labour）与“15元最低工资及公平工作大联盟”（Fight for $15 and Fairness）昨天在省议会大厦内举行新闻发布会，呼吁省政府尽早展开拖延已久的劳工权益立法改革，将安省的经济发展建立在公平就业的基础上。

代表逾54家工会团体的安省劳工联盟主席巴克利（Chris Buckley）表示，省府公布预算在即，改革雇佣标准法与劳工关系立法、改善和提高劳工权利正是时候提上日程。政府对于劳工法存在的问题检讨多年，结论已经很清楚，政府没有理由继续拖延下去，让工人在不合时宜的劳工法律之下难获保护。


改善薪金病假待遇


巴克利指过去20年安省的职场发生巨大变化，令现有的劳工权益立法难以适应新的形势，政府必须尽快改变，“不作为不能再成为政府的选项”。

“15元最低工资及公平工作大联盟”全省协调人弗莱奇（Pam Frache）表示，安省政府指派的检讨劳工法律的咨询小组，早前在全省各地展开公众咨询，期间不同社区都发出全面改革劳工法的呼声，期望咨询小组早日在民众呼声的基础上，向省府提出对劳工法做出根本改革的全面建议。他指，如果民众的声音未能传达，咨询小组就未能尽到自己的职责。

弗莱奇亦代表与会者简述了劳工团体要求包含在立法改革中的16项要点，主要内容包括减少筹组工会及进行首次合约谈判的难度和障碍，扩大“雇主标准法”（Employment Standards Act，ESA）和“劳工关系法”（Labour Relations Act，LRA）对劳工的保护、对雇主约束的程度和范围、同工同酬、加强执法、改善劳工薪金、病假待遇等各方面要求。

与会的加拿大食品及商业工人工会（United Food and Commercial Workers，UFCW）175分会成员、华裔食品加工业工人谭先生（Tim Hum）表示，工人组织和加入工会时遭遇的障碍超出合理范畴，他就职的食品加工企业工人花费长达22个月时间，才达成工会成立后首份集体合约。在成立工会及谈判首次合约的过程中，资方动用律师及法律资源尽量拖延，试图令工人陷入困境。

他认为现时的劳工法在组织工会及谈判合约时，未能保证劳方获得对等的保护。“首份合约的谈判时间不能无限拖延。当双方难以达成首次合约时，劳工法庭应适时介入，进行调解和仲裁，要求资方在合理的中介点上达成合约协议。工人需要糊口，不可能长时间没有工作和收入，或面临这样的威胁以致不敢参与组织工会。”


兼职工作日益增多


代表“体面的工作与健保劳工联盟”（Decent Work and Health Network）的急诊室医生海曼（Kate Hayman）表示，安省兼职工作及缺少劳保待遇的低薪工作日益增多，已达到危机程度。许多患有慢性病的民众不得不带病工作，不敢请假休息，亦难负担昂贵处方药物，更不用说合理对待因压力而产生不良健康后果。她表示提高最低工资，给予劳工每年至少7天的带薪病假，提前向工人通知其工作安排，对兼职工人和临时劳工给予平等薪酬，这些不仅是劳工权益问题，由长远看也会改善省民的健康。