法援：暑期工薪酬条件应列明合约中

大多伦多地区华裔及南亚裔法律援助中心法律辅导员游春山

暑假期间很多大学生和中学生会打暑期工。大多伦多地区华裔及南亚裔法律援助中心法律辅导员游春山指出，虽然法例禁止中介公司向雇员收取任何费用，但时不时仍然接到工人投诉，被中介公司以报名费或手续费等巧立名目索取金钱。

游春山说，学生打暑期工或做临时工首先要确定真正的雇主或聘用的公司，雇用条件和薪酬都应清清楚楚在雇佣合约中列出。

时薪的雇员一般为每两个星期发一次人工。如果遇到超过两个星期未出粮，便应该向公司追讨。如果4个星期仍然未发薪，便要立刻向劳工厅投诉。

他说，愈早向劳工厅作出投诉，尤其是趁夏令营或暑期班尚未结束前追讨，成功追回欠薪的机会愈大。

他说，员工最好能够保存工作纪录或时间纪录。如果没有打卡制度，可以将工作排班表以手提电话及相机拍摄下来，以备日后作为工作时数的凭据。为了进一步保障个人权益，即使是临时工也应该彼此交换联络方式，一旦要向雇主追讨薪酬或遇事时有证人，都可以互相帮助。

临时工最常见的投诉是被中介公司非法索取费用。他说，这个问题以往较为严重，但现时仍然存在，很多中介公司会收取大约200元费用。安省法例明文规定，仲介公司不可以向受雇的员工收取费用，因为中介公司只可以向雇主收取费用，无论中介公司以报名费或手续费等名目收费都属于违法。

他说，现时的法例为工人提高保障，如果临时工要追讨欠薪，除了实际工作的公司之外，中介公司也同样要负上法律责任。