加拿大的投资者们希望把钱投入注重男女平等的公司

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公司企业中的男女平等，正在成为加拿大社会越来越关注的问题，无论是商界的分析师们，还是加拿大的投资者们，大家的观点都在走向这个趋势。
  
加拿大广播公司的 Jacqueline Hansen ?报道说，Ian de Verteuil 是加拿大帝国商业银行CIBC的股票策略师，他表示，董事会中有女性，可以更好地了解客户，可以给公司带来不同的领导风格和意见，并可以给公司带来更出色的业绩。

投资者们似乎也持有同样观点，希望看到公司企业中两性平等。
  
根据“负责投资协会” （Responsible Investment Association拿大的投资者中，92% 认为男女应该同工同酬。
  
与此同时，55%的受访者表示，如果一家公司不是男女同工同酬，他们宁愿把自己的股份转移到注重男女平等的公司。
  
“负责投资协会”的首席运营官 Dustyn Lanz 表示，这是加拿大社会的一个新趋势，但是，加拿大的大多数公司都不公布对男女工资的统计数据，所以很难了解这方面的情况。
  
另外一个旨在于推动工作男女平等的机构 – Catalyst Canada 也表示，男女薪酬数据上的“黑洞”使这个问题更难得到解决，透明度和数据是解决男女工资差距的关键。

OSC?希望董事会增加女性
  
安大略省证监会 （The Ontario Securities Commission公司采取董事会成员和行政高管职位男女平等的的政策。
  
安省证监会的财务总监 Huston Loke 表示，对于我们这个机构来说，男女平等是一个优先事项，我们希望在这个方面推进，而且这不仅仅是监管者的问题，所有的机构组织都应该在这个问题上向前发展。
  
有女董事的公司表现更出色
  
帝国商业银行 CIBC的股票策略师 Ian de Verteuil 发布了一个题为“苛刻的真相”的报告，报告发现，董事会全部是男性的公司，在股市的表现往往低于董事会中有女性的公司。
  
根据上述研究，从2009年到2016年，在多伦多证券交易所上市的公司，董事会中包括一名或多名妇女，公司的平均年利润为11.1%，而没有女董事的公司，平均年利润为 7.4%。
  
报告说，当然，一个公司股票的表现，还有其他许多变数，但很显然的一件事是，看起来，董事会中有妇女，公司的业绩和股票表现要更好一些。
  
加拿大很落后
  
尽管明明知道让妇女进入董事会对公司有好处，但还是有不少加拿大公司不太愿意这样做。

根据统计，2016年，在多伦多上市的公司中，妇女只占董事会成员的19%，尽管这已经远远高于2010年的 9%，但仍然落后于美国，在美国的上市公司中，女董事占到董事会成员的 22%。
  
另外，在多伦多证券交易所上市的公司中，有 10% 的公司，董事会中完全没有女性。