聘临时外劳新措施 着重工职配对评级

加拿大在本周一开始，实施临时外劳计划的工职配对新措施。联邦移民部的加国临时外劳计划（Temporary Foreign Workers Program，简称TFWP），28日起实行全新评级制度。该项名为工职配对（Job Match）的新制度，要求雇主在加拿大工职库（Canada Job Bank）发布招聘广告，并由此取得适合的求职者资料。大温移民律师沃德卡（Andrew Z. Wlodyka，图）指新政策对劳资双方皆有利，也可以让雇主更有效证明该职位请不到加国的劳工，而须要聘请外劳。但是，该政策较有利于那些毋须签证可来加国的海外求职者。

加国移民部一个月前就预告将于8月28日推出该项新制度，并在开始实施的星期一，再度提醒雇主及求职者注意新措施的内容。雇主必须先行取得劳动力市场影响评估报告（labour-market impact assessment，LMIA），以证明本地加拿大公民或永久居民不愿或无法胜任该项职位，而须要从海外引入人才。

工职配对评级制度  仅用于临时外劳

周一实施的工职配对新评级制度仅适用于TFWP，而国际流动计划（International Mobility Program）、“体验加拿大”计划（International Experience Canada）以及通过《北美自由贸易协议》（NAFTA）等计划招聘的外劳，不在这项新规定适用范围内。

工职配对评级制度规定，全国雇主必须在加拿大工职库登记并发布招聘广告，还须通过另外至少两个招工方法，公告同一个职位的招聘资讯。雇主还可以通过工职库，看到与招聘职位所需技能和工作要求匹配的求职者名单，所有求职者经该新系统作出评级，评级由一颗星至5颗星不等，星数越多，代表适合程度越高。

LMIA申请包括高薪及低薪工作，高薪指该职位高于所在省份或地区同等工作薪酬中位数；反之，低于该中位数则属低薪。聘请高薪职位的雇主，须在招聘广告发布首30天内，邀请四星以上的求职者入纸申请；聘请低薪职位的雇主，则须邀请两星或以上的求职者入纸申请。

对免签证劳工有利

大温启道律师事务所移民律师沃德卡周一接受《星岛日报》记者访问时表示，加国某些领域的确短缺技术劳工，移民部推出工职配对新措施，有利在加国找不到合适雇员的雇主，最有效地接触到符合资格外劳。沃德卡又说：“该制度对那些来自美国、英国、澳洲等毋须签证就可抵加拿大的外籍劳工，较为有利。” 李群