劳联倡最低时薪 两阶段升至15元

卑诗劳工联盟（BC Federation of Labour）主席兰辛格（Irene Lanzinger），周四与相关团体代表共同在卑诗公平薪酬委员会（BC Fair Wages Commission）公众咨询会上发言并提交建议。兰辛格提出调高本省最低时薪两步走的时间表，即明年7月调升至14元，之后在2019年1月升至15元。另外，兰辛格也要求取消现行3类行业雇主可不执行最低时薪的豁免，即酒保、农场工人及居家保姆的雇主。

今年8月，卑诗新民主党（NDP）政府宣布成立独立检讨小组即公平薪酬委员会，专责研究调整措施及最适当时间表。委员会本月稍早展开为期3周、在省内7个地区的公众咨询程序，周四咨询活动在温市中心一间酒店举行。

目前3行业获豁免  促取消

兰辛格下午在咨询会发言前会见传媒代表，有多个劳工及社区团体代表到场支持。兰辛格说：“现在是时候做出大胆计划，为卑诗劳工做出正确事情。赚取低薪酬的劳工不能再等待，目前生活开支日益提高，这些劳工和他们的家人，已经被远远地甩在标准生活水平的后面。”

除提出调升最低时薪时间表外，兰辛格也指出目前实施的执行最低时薪豁免行业政策，也必须被取消。她说：“现行的豁免政策，为剥削及虐待弱势工人打开方便之门。最低时薪就应该是最低时薪，而且必须包括在卑诗工作的每一位劳工。”

卑诗目前法定最低时薪为11.35元，为全国第3高。兰辛格此前也曾指出，若按温市生活指数计算，时薪至少要20.68元。

兰辛格指出，目前有超过40万卑诗省民赚取低于15元时薪，约为卑诗全体劳工的四分之一。她也提出建议，卑诗公平薪酬委员会应成为监督及检讨最低时薪的永久性机构。 李群