劳资均了解工作环境 专家称有助保留人才

■专家建议求职者见工时，了解多些工作环境，例如是单独或团队工作。　网上图片

本报记者冯瑞熊报道

有研究工作环境的演讲家指出，根据调查，大部分雇员对工作环境有疏离感，令企业造成巨大损失。他认为雇主在聘请过程中，除要问求职者教育及经验背景外，也应该了解他们对工作环境的要求；同样求职者也应在求职时提出有关工作环境的问题，这样对雇主吸引适合雇员，以及减少雇员流失都有很大帮助。

居住在温哥华的TEDx演讲家及作家特明德(Eric Termuende），周五接受《星岛日报》记者专访时称，在现代社会，工作已不限于“朝9晚5”，而是一个自我认同，确定“我会是什么员工？”他指出，如果可以把工作环境赋以更好的含意，同时除去不好的含意，雇主就可以吸引和留着优秀的雇员。同样地，对于求职者来说，如果能够在面试时向雇主提出更好的问题，就能够找到一份更适合自己的工作。

逾8成雇员感工作环境疏离

特明德声称，求职者很多时忘记向雇主查询有关工作环境，包括上下班时间，是否单独或团队，或在开放空间工作，需要求职者有经验或只需有关技术等问题。

他指出，根据调查，超过8成雇员都感到与工作环境疏离，仅美国，每年造成的损失就是4,500至5,500亿元，他认为如果把工作环境透明化，就可以减少这方面损失，雇主也可以找到更适合该职位的员工。

他举例说，温哥华人力资源行政人员(Humna Resources Administrator)这个职位，有2,209人在职，但这些人很难知道那间机构才适合他们，因为大多数雇主都以类似的方法聘用他们，他们根本不知道这些机构的工作环境有何不同，就算他们得到聘用，最终会因为不适应工作环境而离职。

特明德又说，雇主在聘用员工时，很多时只问对方教育背景，经验和技术，未有了解求职者的价值观及欲望，如果雇主对求职者了解较多，包括他们对工作环境或工作时间的要求，就可以有较好的政策吸引及留下优秀的雇员。
                        
■特明德。受访者提供
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